Na última sexta-feira, 23 de agosto, a CAIXA e a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Crédito (CONTEC) realizaram mais uma rodada de negociações no âmbito da Campanha Salarial dos Bancários 2024. Em pauta, temas de grande relevância para a categoria, incluindo o direito à desconexão, a substituição em cascata e os processos seletivos internos (PSI). A ANEAC esteve presente com a participação do presidente Luciano Macedo e da diretora Institucional Jucélia Cabral Mendonça.
Lourenço Prado, presidente da CONTEC, abriu a reunião enfatizando a importância das conquistas obtidas nas mesas de negociação, especialmente em um cenário de intensas mudanças tecnológicas e reestruturações no setor bancário. Prado também manifestou preocupação com a destinação de recursos da FUNCEF para o Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), sublinhando a necessidade de um debate amplo e transparente com todos os envolvidos.
Um dos principais focos da discussão foi o direito à desconexão, com a CONTEC defendendo a necessidade de uma regulamentação clara sobre o uso de ferramentas de comunicação fora do horário de trabalho. Em resposta, a CAIXA destacou que já está implementando restrições ao uso dessas plataformas durante o expediente, mas reconheceu os desafios de regular o uso do WhatsApp, uma ferramenta amplamente utilizada pelos bancários.
Sobre esse ponto, no âmbito da categoria de Engenheiros, Arquitetos e Administradores de Redes da Caixa, o presidente da ANEAC fez um registro importante durante a reunião sobre a rotina desses profissionais no atendimento diário a diversas demandas. “Na Engenharia não é diferente, pois tem o construtor que nos aciona mais tarde porque precisa de uma peça técnica, tem o credenciado que precisa de informação, tem demandas da Logística, que é bastante atuante na rede, onde o bom dia começa às vezes às 5 ou 4 horas da manhã, porque teve algum sinistro. Fatos como esses são comuns no trabalho da Engenharia. Por isso, parabenizamos a todos pela sensibilidade em dar a importância que esta pauta merece nesta mesa de negociação”, enfatizou Macedo.
Outro tema relevante abordado na reunião foi a substituição em cascata, com a CAIXA comprometendo-se a garantir compensação financeira para os empregados que assumem temporariamente funções de maior responsabilidade. A gestão de abertura e fechamento de agências também esteve em discussão, com a CAIXA assegurando que os funcionários impactados por essas mudanças não sofrerão prejuízo financeiro.
Em relação aos processos seletivos internos, a CAIXA apresentou diretrizes que visam aumentar a transparência e a equidade, com foco especial na promoção da participação feminina em cargos de gestão, principalmente no sistema SCORE. Nesse aspecto, Luciano salienta a importância de se fazer cumprir a resolução 430 do CONFEA que determina que os cargos e funções, que exijam conhecimentos técnicos, comissionados ou não, dos órgãos da administração direta nas esferas Federal, Estadual e Municipal, sejam exercidos por profissionais registrados nos CREAs. “Em muitos locais, a supervisão do nosso trabalho não é técnica, e isso está infringindo diretamente uma norma que pode não ser interna da Caixa, mas é externa, é uma norma de um Conselho. Isso é um ponto muito importante a ser tratado”.
As negociações entre a CAIXA e a CONTEC continuarão nesta semana em São Paulo, com o objetivo de avançar nas discussões e concluir os debates. O índice econômico, no entanto, será discutido em uma fase posterior das negociações.
